Pentingnya Hukum dan Penghargaan dalam Organisasi

Penghargaan ialah sesuatu yang diberikan kepada perorangan atau kelompok jika mereka melakukan suatu keunggulan di bidang tertentu.

Hukuman adalah suatu konsekuensi yang tidak menyenangkan terhadap suatu respons perilaku tertentu dengan tujuan untuk memperlemah perilaku tersebut dan mengurangi frekuensi perilaku yang berikutnya.

Dalam menjalankan organisasi diperlukan sebuah aturan dan hukum yang berfungsi sebagai alat pengendali agar kinerja pada organisasi tersebut dapat berjalan dengan baik. Jika aturan dan hukum dalam suatu organisasi tidak berjalan baik maka akan terjadi konflik kepentingan baik antar individu maupun antar organisasi

Salah satu faktor untuk mengefektifkan suatu peraturan adalah dimana

kesadaran untuk mematuhi peraturan tersebut,maka dibuatlah hukum aga kita mematuhi hukum tersebut. Hukum tersebut juga berlaku dalam bersosialisasi contohnya dalam berorganisasi. Pentingnya hukum dalam organisasi agar pelaku dalam organisasi tersebut untuk merubah perilaku pegawai, yaitu dengan mempertimbangkan: Waktu, Intensitas, Jadwal, Klarifikasi, dan Impersonalitas (tidak bersifat pribadi). Sedangkan penghargaan dalam suatu organisasi, penghargaan itu penting karena kita memang menghargai mereka yang sudah berupaya mengubah cara kerja mereka. Penghargaan juga memperlihatkan bahwa kita menganggap penting budaya tersebut. Pesan-pesan pentingnya sebuah budaya harus kita sampaikan terus menerus. Pesan dengan menyampaikan di dalam pertemuan atau setiap pagi sebelum memulai kegiatan memang efektif tetapi lebih efektif jika kita memberikan pesan secara tidak langsung. Penghargaan juga akan memicu orang-orang untuk melakukan yang terbaik. Sebaiknya penghargaan bukan untuk mereka yang paling di dalam bidangnya melainkan berikan target dan berikan penghargaan buat mereka yang melampui target yang ada. Penghargaan juga berfungsi untuk memperlihatkan bahwa kita sebagai atasan menghargai kinerja mereka yang sesuai dengan aturan yang berlaku.

MOTIFASI DAN HARAPAN

Tulisan ini mengenai motivasi diri serta harapan-harapan selanjutnya. Sebelumnya saya ingin membahas tentang definisi dari motivasi, motivasi merupakan keinginan, hasrat motor penggerak dalam diri manusia, motivasi berhubungan dengan faktor psikologi manusia yang mencerminkan antara sikap, kebutuhan, dan kepuasan yang terjadi pada diri manusia sedangkan daya dorong yang diluar diri seseorang ditimbulkan oleh pimpinan. Motivasi mempersoalkan bagaimana cara mengarahkan daya dan potensi bawahan, agar mau bekerjasama secara produktif sehingga dapat mencapai dan mewujudkan tujuan perusahaan yang telah ditentukan. Pentingnya motivasi karena motivasi adalah hal yang menyebabkan, menyalurkan, dan mendukung prilaku manusia supaya mau bekerja sama secara giat sehingga mencapai hasil yang optimal.

Motivasi-motivasi yang mempengaruhi saya sampai pada saat ini adalah memotifasi saya untuk kuliah yang benar,karena saya tidak mau mengecewakan kedua orang tua saya yang sudah bersusah payah membiayai pendidikan saya sejak dari sekolah dasar (SD). awalnya saya termotifasi untuk kuliah karena saya melihat teman-teman saya yang setelah lulus SMA menjadi pengangguran yang tidak ada kerjaan. dari pada saya menjadi seperti teman teman saya,lebih baik saya kuliah untuk memperdalam ilmu pengetahuan saya. ketika saya memilih jurusan saya memilih jurusan sistem informasi karena saya suka dengan pelajaran komputerisasi dari sejak saya bersekolah di SMA. Harapan saya ke depan ketika sudah lulus saya berharap bisa mendapat pekerjaan yang cocok dan sesuai dengan yang saya harapkan dan berharap (kembali lagi ke motivasi awal) menjadi orang sukses serta berguna bagi diri sendiri dan orang-orang lainnya.